在金融行业的众多分支中，公募基金因其对公众资金的直接管理而备受关注。近年来，随着市场环境的变化和监管政策的调整，公募基金的薪酬体系也经历了从限薪到退薪的显著变化。这一变化不仅反映了行业内部的自我调整，也映射出监管层对于行业规范化的严格要求。 一、限薪政策的背景与实施限薪政策最初是在2015年由中国证监会提出，旨在遏制公募基金行业内的高薪现象，促进行业的健康发展。这一政策的核心是通过设定薪酬上限，减少基金经理的过度激励，从而降低因追求短期业绩而可能带来的风险。限薪政策的实施，对于基金公司而言，意味着需要重新设计薪酬结构，平衡短期业绩与长期稳健发展的关系。限薪政策的实施并非一帆风顺。一方面，…