张雪峰不惧双标，吃吐学生后续 如果校长没被事后 找麻烦 ,才是正义的最终胜利坚守招聘原则

在这个不招被社会毒打的应届生，张雪峰不要双标文凭并拒绝视听文凭的年代，他在近期参加某个节目时表示，公司有一个非常有趣的招聘条件，那就是必须有年以上的工作经验，不招应届生。他称公司的工资和福利待遇已经是行业很顶尖的了，但是对方总是这山望着那山高，不是那么定心，经过社会毒打以后，才会懂得这般在双休都很难得的工作。张雪峰解释公司为何不招应届生很快燃上热搜。张雪峰还是坚持了一个口号的口风。

张雪峰，一位在招聘领域中坚持原则的领导者，他的公司不接受那些被社会毒打的应届生，也不接受带有双标文凭的求职者。在最近的一次公开表态中，他明确表示，公司的招聘条件中有一项特别的要求：应聘者必须具备一年以上的工作经验，不考虑应届毕业生。

他解释说，尽管公司的薪资和福利在行业内属于顶尖水平，但许多求职者仍然心存不满，总是向往更高的山峰，缺乏定心。他认为，只有经历过社会的磨砺，人们才会真正珍惜那些在双休日都难以得到的工作机会。

张雪峰的这一立场迅速引起了公众的广泛关注和讨论。他坚持认为，历史上的社会毒打经历告诉我们，只有在经历了一定的社会磨练之后，人才会变得更加成熟和珍惜机会。他强调，公司之所以不招聘应届生，是基于对工作经验的重视和对员工稳定性的考虑。

张雪峰的这一招聘策略，虽然引起了一些争议，但也反映了他对公司文化和员工素质的严格要求。他的坚持和原则，不仅为公司筛选出了更合适的员工，也为求职者提供了一个反思和成长的机会。在这个快速变化的社会中，张雪峰的招聘理念或许能为更多企业提供一种新的思考方向。