最近，公司副总经理兼董事会秘书吴颖辞去了她的职务，并且持有公司股份。这对于公司来说可能会产生一些影响，我们需要做好应对。以下是一些可能的影响和应对建议：

影响

1. 领导力缺失： 吴颖作为副总经理担任了重要职责，她的离职可能会导致一段时间内领导层的不稳定，需要及时任命新的副总经理来填补这一空缺。

2. 公司形象受损： 她作为公司董事会秘书，对外代表公司形象，她的离职可能会对公司形象造成一定的负面影响，需要及时做好形象管理。

3. 股东情绪波动： 吴颖持有公司股份，她的离职可能会引发部分股东的情绪波动，可能会影响股价稳定和公司股东大会决议。

建议

1. 稳定领导层： 公司应尽快任命新的副总经理，确保领导层的稳定，让管理层和员工对公司的未来有信心。

2. 积极做好新领导的接任工作： 新任副总经理需要得到充分的支持和培训，以便快速适应新的角色和职责，确保公司业务的顺利进行。

3. 加强对外沟通和形象塑造： 公司需要加强对外沟通，积极塑造积极向上的公司形象，向外界展示公司的稳健发展和积极的未来规划。

4. 稳定股东情绪： 公司可以通过对股东进行适当的解释和沟通，让股东了解公司管理层的稳定性和对公司未来的发展规划，从而稳定股东情绪，维护股价稳定。

任何公司领导层的变动都可能对公司产生一定的影响，但只要公司采取了恰当的措施来缓解这些影响，公司就能够化潜在危机为新的机遇，实现更好的发展。