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教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

以23年毕业的留学生为例，9月为分界线，这之前毕业的和这之后毕业的情况大不相同。

如果你9月前毕业，在国内的标准下，相当于23届应届生。除对留学生有特殊标准的企业外，能投的就只有一些毕业时间要求宽松的。如果你是9月之后毕业，按国内标准那基本就等同于国内24届同学，基本所有企业秋招都可以参加。

其他回答

法律分析：留学回国人员不分应往届，没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。